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关于印发《2017年度内蒙古特殊职业技术学校工作总结和人员考核方案》的通知

Time:2018-01-17 浏览次数:15969次 分享更多:

 

 
各科室:
        现将《2017年度内蒙古特殊职业技术学校工作总结和人员考核方案》印发给你们,望认真做好相关工作。

                                                                                                                                         2018年1月17日
 抄报:自治区残联党组理事会领导、办公室


2017年度内蒙古特殊职业技术学校
工作总结和人员考核方案

 

 
        根据自治区残联党组《关于印发<2017年度自治区残联机关工作人员和会属班子成员考核方案>的通知》﹝内残联党组发﹝2018﹞5号〕和《内蒙古自治区事业单位工作人员实绩考核实施细则》文件精神。为了认真做好2017年度工作总结和人员考核工作,结合学校工作实际,制定本方案。
        一、时间安排
        学校定于2018年1月17日至19日,进行2017年度工作总结和人员考核工作。

        二、原则和方法
        1.总结工作要坚持全面客观、实事求是的原则,既要充分肯定一年来的工作成绩、突出贡献,又要查找工作中存在的问题和差距;既要认真总结成功经验,又要提出整改措施。
        2.总结工作和人员考核相结合,在工作总结的基础上,全面了解和客观评价工作人员的政治思想素质、业务能力水平、履行岗位职责情况、工作作风表现和完成工作情况。
        3.考核工作要坚持全面考核和重点考核相结 合原则;客观公正、民主公开、透明公平原则;分类考核原则;注重实绩原则;考用结合原则。坚持组织考核与群众测评相结合;平时考核和定期考核相结合;定性考核与定量考核相结合;行政领导负责与分级负责相结合的原则。采取个人述职、群众评议、主管领导提出考评意见和组织考核确定考核等次相结合的方法。
        三、范围和人员
        总结和考核工作全员参加。校领导的考核由自治区残联党组负责考评和考核。

        四、考核工作安排
      (一)成立考核工作领导小组
        组长:张文胜
       副组长:冯秀清、高利飞
       成员:常文妍、张晓君、何长平、赵彦峰
       考核领导小组职责:
       1.提出考核方案,印发考核通知,提出考核要求,明确考核职责,严格考核纪律。
       2.组织考核工作按程序和要求开展,对考核过程中出现的问题和矛盾及时提出解决的意见和建议。
       3.综合各层次考评情况,确定考评等次并进行公示。
       4.将考核结果及相关材料报自治区残联办公室备案。
       5.对考核对象提出的复核申请,在规定的时间内进行复核和答复。
      (二)考核内容
         考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉、学六个方面,重点考核工作实绩。
        德:主要包括政治品德,遵守职业道德、社会公德、国家法纪和忠于职守的情况以及个人品德表现。
        能:指业务知识即政策理论水平、文化程度、专业知识水平;工作能力即理解判断、规划预测、组织协调、领导管理、科学决策、调研综合、团结协作、开拓创新等能力。
        勤:指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神。
        绩:指工作实绩即对工作充满激情,在规定的时间内高效地完成工作任务,成效明显,贡献突出。
        廉:指严格遵守党和国家廉洁从政、廉洁自律的有关规定和组织人事纪律。
        学:指热爱、勤奋、认真学习,学懂学通政治理论,刻苦钻研各种专业知识,能学会用。
      (三)考核程序
        1.个人撰写年度工作总结(被聘为专业技术人员还需撰写专业技术工作总结),填写《年度考核登记表》。班子成员个人年度总结按照&ldquo;思想政治建设情况、主要工作完成情况、党风廉政(洁)建设情况、意识形态工作情况和&lsquo;一岗双责&rsquo;履职情况、工作中存在的主要问题、工作体会&rdquo;6个方面进行撰写,并在年度考核工作会议时交自治区残联办公室1份存档备查。
        2.召开全体教职工年度考核工作会议。参加考核人员在考核工作会议上进行述职。在个人述职的基础上,在全体职工范围内进行民主测评。
        3.各科室负责人对本科室人员提出考核评议意见,校领导对分管科室负责人提出考核评议意见。考核工作领导小组结合主管领导考评意见、民主测评结果和平时考评记录等情况,确定考核评定等次。编内职工按在编总人数的15%确定优秀等次(2名),编外聘用职工,确定优秀等次1名。
        4.考核结果向全体教职工通报,并在单位醒目位置进行公布。考核对象对考核结果如有异议,可在公布之日起10日内提出复核申请,考核工作领导小组将在规定的时限内将复核结果反馈考核对象。
        5.考核对象在《年度考核登记表》上签署个人意见,考核工作结束后,将考核工作总结和工作人员《年度考核登记表》报自治区残联办公室备案并归入个人档案。拒绝签署个人意见的,由考核工作领导小组形成文字材料归入个人档案。
      (四)考核标准及其等次
        年度考核标准,以考核对象所承担工作应具备的素质、能力以及任务完成情况等作为依据,重点是工作实绩。
        1.考核等次
        事业单位工作人员考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格。
        2.等次标准
     (1)优秀:在德、能、勤、绩、廉、学等方面表现出色,模范遵守各项规章制度,圆满完成各项工作任务,成绩显著,贡献突出;
     (2)合格:在德、能、勤、绩、廉、学等方面能达到任职要求,自觉遵守各项规章制度,工作积极,能够比较好的完成工作任务;
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